今回は、事例を使って、賞与計算のやり方を説明します。
事例
・年齢45歳
・扶養親族１名
・賞与500,000円
・前月の
・給与300,000円
・交通費10,000円
・社会保険49,214円（介護保険2,624円＋健康保険15,760円＋厚生年金29,280円＋雇用保険1,550円）
全体の流れはこのようになります。
①社会保険の計算
②所得税の計算
それではまず、
①社会保険を計算します。
社会保険には、健康保険（介護保険）・厚生年金・雇用保険があります。
社会保険は、賞与の支給額500,000円にかかります。
１．健康保険（介護保険）・厚生年金を計算します。
給与計算と同様に、協会けんぽを前提に説明します。
最初に、自社の所在地のある都道府県の保険料額表を手に入れます。
次の流れで検索すると、社会保険の料額表にたどりつけます。
・「協会けんぽ 保険料額表」で検索して、協会けんぽのホームページに入ります。
・最新の「◯年度保険料額表」をクリック
・自社の所在地の都道府県名をクリック
そうすると、健康保険・厚生年金保険の保険料額表が表示されます。（今回は、神奈川県で表示しています。）
給与計算の場合には、上記の保険料額表の各枠の金額で計算しましたが、
賞与計算の場合には、保険料率自体を計算に直接使用します。
折半額が給与から差し引く社会保険料になりますので、各社会保険の料率は下記のようになります。
・介護保険：（11.49％ー9.85%）÷２＝0.82％
・健康保険：9.85％÷２＝4.925％
・厚生年金：18.3％÷２＝9.15％
よって、賞与にかかる社会保険はこのようになります。
・介護保険：500,000円✕0.82％＝4,100円
・健康保険：500,000円✕4.925％＝24,625円
・厚生年金：500,000円✕9.15％＝45,750円
また、雇用保険の料率は、給与計算と同様に５/1,000になりますので、
・雇用保険：500,000円✕５/1,000円＝2,500円
となり、
所得税の計算の対象となる金額は、
賞与500,000円ー（介護保険4,100円＋健康保険24,625円＋厚生年金45,750円＋雇用保険2,500円）
＝423,025円となります。
次に
②所得税を計算します。
次の流れで検索すると、所得税の源泉徴収税額表にたどりつけます。
・「源泉徴収税額表 ◯年分」で検索して、国税庁のホームページに入ります。
・「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」をクリック
上記の表の上から４行目に記載されている、
「前月の社会保険料等控除後の給与等の金額」を計算します。
前月の給与300,000円＋前月の交通費10,000円ー前月の社会保険49,214円＝260,786円となります。
260,786円で、扶養親族１人の枠で合致するのは、「243千円以上 282千円未満」の枠になります。
よって、表の左端の「賞与の金額に乗ずべき率」は4.084％となります。
所得税：423,025円✕4.084％＝17,276円
それでは、全体をまとめます。
賞与支給額 500,000円 1⃣
ここから、下記を引きます。
介護保険 4,100円
健康保険 24,625円
厚生年金 45,750円
雇用保険 2,500円
所得税 17,276円
→控除計 94,251円 2⃣
差引支給額 1⃣ー2⃣＝405,749円
となります。
給与計算との違いは、
①社会保険の計算を社会保険料率で直接行う
②前月の給与などにより、所得税率が異なる
という２点があります。
５回にわたり、給与計算と賞与計算のやり方を説明してきました。
今は、freee人事労務のようなクラウドの給与計算ソフトがありますので、給与計算は難しい作業ではなくなりました。
給与計算ソフトを上手に使いこなす補助資料として、当記事を役立てていただけると嬉しく思います。
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